מהו הקוד האתי בחברת "לבטח"?
כבני אדם וכבעלי מקצוע אנו מושפעים מלחצים ומצבי קונפליקט אין סופיים אשר מקשים על היומיום, מטרת הניסוח המפורט של הסטנדרטים האתיים, היא לתת בידי אנשי החברה כלי שישמש אותם לקבלת החלטות מקצועיות נכונות, בהתאם לערכי המקצוע, ויהווה אמת-מידה לשיפוט ההתנהגות המקצועית על-פי אותם ערכים.
קוד האתיקה המקצועית של 'חברת לבטח' מבטא תפיסה סדורה ומוגדרת לנורמות ההתנהגות בחברה.
חברת "לבטח" קיבלה על עצמה את קוד האתיקה מתוך הבנה כי הוא מסייע לביצוע מיטבי ולשיפור ההישגים והביצועים של החברה. החברה רוצה לעסוק באופן שיטתי בהתנהגות ראויה במקצועות הבטיחות.
עקרונות הקוד האתי
אחריות המקצועית: אנשי חברת "לבטח" יהיו מודעים להתחייבות המקצועית שהם נוטלים עליהם ויהיו אחראים לתוצרים הניתנים על ידם. יכירו את יתרונותיהם, מגבלותיהם וניסיונם, ויתאימו, ככל האפשר, את שיטות עבודתם וחוות הדעת שלהם לפרויקט שהם נוטלים בו חלק.
אחריות: ערך האחריות בחברה בא לידי ביטוי באחריות אישית, באחריות משותפת כלפי עמיתים ומשימות הארגון, אחריות כלפי לקוחות ביחס אכפתי, הוגן ואנושי, ואחריות חברתית כללית לשלום הציבור.
יושר: חברת "לבטח" רואה ביושר כתכונה אישית בסיסית בכל דרך ההתנהלות בחברה.
אחווה: עובדי 'חברת לבטח' יעודדו, יפתחו ויאמצו במהלך עבודתם יחסי אחווה, עזרה הדדית, רעות וחברות בין אישית.
צניעות וענווה: עובדי החברה בהתנהלותם ובמחשבתם ישמרו על צניעות וענווה. יהיו רגישים לדברי גנאי, ימנעו מלשון הרע, מהתנשאות, ומחטא היהירות.
נתינה: עובד החברה ירצה לתת מעצמו, מתוך הבנה עמוקה כי נתינה היא סוג של נדיבות, רוחב-לב ואצילות.
פתיחות: 'חברת לבטח' רואה בפתיחות האישית של העובד יסוד חשוב המאפשר לאדם להיות פתוח לרעיונות חדשים, לכיווני מחשבה אחרים, להקשיב לאנשים ולהיות מסוגל לקלוט ולהתבונן בתהליכים חדשים.
הימנעות מפזיזות ונקמה: עובדי החברה ימנעו מלפעול בפזיזות, בהילות, קלות דעת, חפזון ונמהרות שלא לצורך בדומה לאמירה "סוף מעשה במחשבה תחילה".
נקמה: עובדי החברה ימנעו מנקמנות, רגש הרסני ושלילי שיש לעשות כל מאמץ להימנע ממנו. יצר הנקמנות עלול להוביל לפגיעה קשה באנשים, מעוות חשיבה ומדכא יחסי אנוש תקינים ובריאים. על רגש הנקמה יש להתגבר, לסלוח, לחפש את דרך ההדברות ולתעל את כוחו של העובד למקומות בונים, יוצרים ומצמיחים.
| 
 "הקוד האתי של חברת לבטח הנדסה ובטיחות")
